裁员赔偿怎么算满半年工资

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，这是基本的补偿规则。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于半年这个节点有明确规定。满半年不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据以确定月工资数额。不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位合法裁员需按规定向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作满半年不满一年按一年算支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，准确计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇合法裁员时正确核算应得补偿，保障自身利益。
3.双方在计算补偿有争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作满半年不满一年，按一年算给一个月工资；不满半年，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位合法裁员时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员的经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在裁员时的合法权益，也平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。如果遇到裁员经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位合法裁员时，计算经济补偿需明确劳动者在本单位工作年限，根据不同时长给予对应补偿。满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。