做了2年被公司辞退赔多少钱

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿金额确实与辞退原因紧密相关。当公司违法解除劳动合同时，依据法律需给予劳动者相应赔偿，标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则要支付4个月工资作为赔偿金。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果是因劳动者过错导致公司合法解除合同，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要先明确辞退原因，判断是否属于违法解除。不同情况赔偿不同，建议咨询以获得准确分析。
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公司辞退员工赔偿金额依据辞退原因而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年，正常经济补偿为2个月工资，违法辞退则支付4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错合法解除合同，公司无需赔偿。
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
2.公司应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法解除合同。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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1.公司辞退员工的赔偿金额取决于辞退原因。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.比如工作2年，正常补偿是2个月工资，违法辞退要给4个月。月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
4.若员工有过错，公司合法解除合同，不用支付赔偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿金额依辞退原因而定，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法因员工过错解除无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则是4个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司因劳动者过错合法解除合同，就不用支付赔偿。如果遇到公司辞退相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确辞退性质
员工要先确定公司辞退是合法还是违法。若公司无正当理由解除合同，大概率属于违法辞退。

（二）计算赔偿金额
根据工作年限和月工资计算。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。违法辞退赔偿是正常经济补偿的两倍。比如工作2年，正常补偿2个月工资，违法辞退则是4个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）与公司协商
确定赔偿金额后，和公司友好协商赔偿事宜。

（四）依法维权
若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。