劳动法怎么规定员工辞职

法律分析：
（1）员工辞职情况不同，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，给予了一定灵活度。
（2）正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，保证了用人单位有足够时间安排工作交接。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，维护自身权益。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，保障人身安全。

提醒：员工辞职要注意符合相应的程序和条件，不同情形下解除合同的方式不同，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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员工辞职因不同情形有不同规定。试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。而当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
1.员工自身应熟悉辞职规定，依不同情形合理行使解除权，维护自身权益。
2.用人单位需依法履行义务，按约定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保费，避免强迫劳动等违法行为，保障劳动者合法权益。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
员工辞职分多种情形，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知；用人单位有特定违法情形时，劳动者可即时或立即解除合同且无需事先告知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职情况有别。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，是为遵循正常的离职流程，保障用人单位有合理时间安排交接等事宜。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，这损害了劳动者权益，劳动者可即时解除合同。若用人单位采用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，这是法律赋予劳动者在面临严重危害时的紧急保护措施。如果您在辞职过程中遇到复杂法律问题，或者对自身权益是否受到侵害存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）试用期员工辞职，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，通知方式未明确规定，口头或书面均可。
（二）正式员工辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知能留存证据保障权益。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用事先告知。
（四）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工辞职分以下情形：
试用期员工提前三日通知单位，可解除合同。

正式员工提前三十日书面通知单位，能解除合同。

单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工可即时解约，不用事先告知。

单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工可立即解约，无需事先告知。