公司不给劳动合同如何举证

法律分析：
（1）书证方面，工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件以及招工招聘记录等，这些材料是用人单位日常运营中产生的，具有较强的证明力。
（2）视听资料，与公司负责人谈论工作和合同事宜的录音录像，能直观反映双方就劳动合同等问题的交流情况。
（3）证人证言，其他同事的证言可从侧面佐证劳动者与公司存在劳动关系。
（4）日常工作中的文件材料，如代表公司签订的合同、电子邮件、工作汇报等，能体现劳动者为公司提供劳动及与公司的关联。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）书证收集
可留意工资支付凭证、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”等，这些都能证明劳动关系。

（二）视听资料留存
在和公司负责人谈工作、合同事宜时，可用合法方式进行录音录像。

（三）证人证言获取
可以找其他同事提供证言，辅助证明劳动关系。

（四）文件材料整理
整理日常工作中代表公司签订的合同、电子邮件、工作汇报等，体现与公司的关联。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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若公司不给劳动合同，劳动者可从以下方面举证劳动关系：
书证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等，都能证明双方关系。
视听资料：与公司负责人谈工作、合同的录音录像，也可作为证据。
证人证言：其他同事的证言，可起到佐证作用。
其他材料：代表公司签的合同、邮件、工作汇报等，能体现关系即可用。收集这些证据，可证明劳动关系和公司未交付合同。
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结论：
公司不给劳动合同，劳动者可通过书证、视听资料、证人证言、日常工作文件材料等方面举证双方存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并交付劳动者一份。当公司不给劳动合同时，劳动者可通过多种方式举证。书证中的工资支付记录、社保缴纳记录等能直观体现与公司的经济关联和身份从属；视听资料能直接记录与公司就工作和合同事宜的交流情况；证人证言可借助同事的亲身经历来佐证劳动关系；日常工作文件材料则从工作实际开展角度反映与公司的关系。这些证据能在一定程度上证明劳动关系及公司未交付合同的事实。若劳动者在收集证据、维护自身权益过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不给劳动合同，劳动者可多方面举证劳动关系。书证、视听资料、证人证言及工作文件材料均可作为证据。

1.书证方面，工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件，以及劳动者填写的招用记录等，都是有效的证据。劳动者平时要留意保存这些资料。
2.视听资料上，与公司负责人谈论工作、合同事宜的录音录像，可作为重要补充，在交流时可有意识进行录制。
3.证人证言，其他同事的证言能佐证劳动关系，可友好沟通请同事帮忙。
4.工作文件材料，如代表公司签订的合同、电子邮件、工作汇报等，只要能体现与公司的关系，也能用于举证，工作中要妥善留存。