跟着学校实习期间没到实习结束时间呢中途想离职学校同意但单位不让走这合理吗

中职学生实习期间中途离职，若学校同意但单位不让走，需根据实习协议和规定判断其合理性。
中职学生实习期间中途离职是否合理，取决于实习协议和单位的规定。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 如果实习协议中明确约定了辞职流程，如需提前通知或单位同意，那么单位不放人可能属于合理范围。
2. 如果学校已同意离职，但实习单位拒绝，学生可向学校反馈，由学校协调处理。
3. 如果实习单位存在违法行为或严重违反协议内容（如工作条件恶劣、强迫加班等），学生可依法主张权利。
4. 如果实习协议未明确离职条款，可参考行业惯例或与单位协商解决。
5. 若学生因健康、家庭等不可抗力原因需离职，单位应酌情予以理解并放行。
6. 若单位无正当理由拒绝学生离职，可能构成对实习协议的违约，学生有权通过法律途径维权。
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根据《中等职业学校学生实习管理办法》第二十二条，中职学生中途离职需提前申请并获得同意。
根据《中等职业学校学生实习管理办法》第二十二条规定：“学生实习期间，因特殊原因需要离开实习单位的，应当提前向实习单位和学校提出申请，经同意后方可离开。”该条款明确了学生离职的前置程序，即必须提前申请并获得单位和学校的双重同意。

结合实际情况，如果学生已经向实习单位和学校提出离职申请，并获得了学校的同意，而实习单位无正当理由拒绝，可能构成对实习协议的违约。此时学生可依据实习协议的约定，要求实习单位履行相应义务，必要时可向学校或教育主管部门反映情况，寻求协调或法律支持。

因此，在该法律框架下，若单位拒绝学生离职，但学校已同意，学生可主张单位行为不合理，甚至可依据合同法相关规定追究其违约责任。
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针对中职学生在实习期间想离职但单位不同意的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 查看实习协议：首先查阅与实习单位签订的协议内容，明确关于离职的具体条款，如是否需提前通知、是否需单位同意等，这是判断单位行为是否合法的关键依据。

2. 正式提交离职申请：即使单位不配合，也应以书面形式提交离职申请，并保留副本和提交记录，作为未来维权的证据。

3. 寻求学校介入协调：由于学校是实习的组织方，学生应向实习指导老师或学校实习管理部门反馈情况，请求学校协助与单位沟通协调。

4. 收集相关证据材料：包括实习协议、学校规定、离职申请、沟通记录等，以便在后续维权过程中形成完整证据链。

5. 咨询专业律师：如单位持续拒绝离职且无合理解释，建议尽快咨询专业法律人士，评估是否具备依法维权的条件。

选择解决方案时，应重点考虑实习协议内容、单位态度、学校配合程度及自身权益受损程度。建议优先通过学校协调解决，避免直接与单位冲突。

如需进一步法律支持，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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中职学生在实习期间离职若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：如果实习协议中明确约定了离职需提前通知或单位同意，而学生未履行相关程序擅自离职，可能需承担违约责任，如支付违约金或影响实习成绩。

2. 影响学业和就业记录：一些学校将实习表现纳入学业考核，若单位出具负面评价或未完成实习，可能影响毕业资格或未来求职。

例如：某中职学生因单位不同意离职而擅自离开，导致实习单位向学校反馈其“擅自离岗”，学校据此取消其实习成绩，影响毕业时间；又如，某学生因未完成实习记录，导致无法获得实习证明，影响后续就业机会。

因此，处理此类问题时务必谨慎，确保依法依规进行。
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