单位不交社保怎么告他

（一）协商解决：劳动者直接与单位沟通，明确提出补缴社保的要求，这是较为温和的解决方式。

（二）向劳动监察部门投诉：收集如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，提交给劳动监察部门，由其责令单位改正。

（三）向社保经办机构反映：由社保经办机构核查情况并督促单位补缴。

（四）仲裁与诉讼：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者面对单位不交社保，可按以下途径维权：
一是和单位协商，提出补缴社保的要求。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由其责令单位改正。
三是向社保经办机构反映，让其核查并督促单位补缴。
四是可申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。通过这些途径可维护社保权益。
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结论：
单位不交社保，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。当单位不交社保时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。向社保经办机构反映，也能促使其核查并督促单位补缴。而仲裁和诉讼是更为正式的法律途径，需先申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。劳动者通过这些合法途径，能维护自身社保权益，要求单位依法补缴社保费用。如果您在社保权益方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.单位不交社保侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，友好沟通促其补缴社保，这能和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正。
3.也可向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。
4.若想仲裁或诉讼，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
建议劳动者发现单位不交社保，先尝试协商，保留证据，如协商无果按合法流程依次维权。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，这是一种相对温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决社保补缴问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位改正，这是借助行政力量维护权益。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会对情况进行核查，并督促单位补缴，这是从社保管理角度推动问题解决。
（4）通过仲裁或诉讼途径解决，需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对结果不服再向法院提起诉讼，这是较为正式且具有强制力的解决方式。

提醒：不同途径有不同的流程和要求，劳动者应根据实际情况选择合适方式。在维权过程中要注意保留相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。