直接离职会扣上个月工资吗

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这是法定程序，保障用人单位有时间安排工作交接。
（2）若直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除。不过有扣除限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若直接离职未给单位造成损失，单位无权扣上月工资。若单位违法克扣，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免给单位造成损失引发赔偿问题。若遇单位违法克扣工资，及时采取合法途径维权。
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1.直接离职是否扣上月工资取决于是否给单位造成损失。按法律规定，劳动者正常解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
2.若直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若未给单位造成损失，单位无权扣上月工资。遇到单位违法克扣工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。
4.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.直接离职扣上月工资情况不同。按规定，正常离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
2.若直接离职造成单位损失，单位可要求赔偿并扣工资，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.未造成损失，单位不能扣工资。若单位违法克扣，可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
直接离职是否扣上月工资要看是否给单位造成损失，造成损失单位可能扣工资，未造成损失单位无权扣。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未给单位造成损失，单位扣上月工资就属于违法行为。若遇到单位违法克扣工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）劳动者按正常流程离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），若直接离职未造成单位损失，单位不能扣上月工资。
（二）若直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）当单位违法克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。