老员工申请辞职有补偿吗

1.通常老员工主动辞职无补偿，按法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.但存在特殊情况，若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位规范管理，依法履行义务，避免出现过错行为。劳动者遇到用人单位过错情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常老员工主动申请辞职，用人单位无需支付补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位没有支付经济补偿的义务。
（2）但在特殊情形下，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职要判断是否有补偿需看单位有无过错，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）老员工若无特别情况主动辞职，通常无补偿，应做好心理准备和平稳交接工作。
（二）若发现用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，老员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（三）经济补偿计算要准确，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，老员工主动辞职没有补偿。按法律，劳动者主动解除合同，单位不用给经济补偿。

2.但有特殊情况。若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此解除合同，单位要支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般老员工主动辞职无补偿，但用人单位有过错时员工以此为由辞职可获补偿。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果在实际中遇到复杂的劳动纠纷，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。