九年工龄如何赔

1.赔偿情况因用人单位解除劳动合同的合法性而异。合法解除且符合支付条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。如九年工龄应支付九个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，九年工龄应支付十八个月工资赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存劳动合同、工资条等相关证据，以便确定工作年限和工资标准。
2.遭遇违法解除，及时与单位沟通协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。例如工作九年，就会获得九个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或者合同已无法继续履行的情况下，让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以九年工龄为例，可获得十八个月工资的赔偿。

提醒：
不同解除劳动合同情形对应的赔偿方式不同，建议遇到此类纠纷及时咨询，以确定具体维权方案。
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（一）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准，九年工龄支付九个月工资经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，九年工龄支付十八个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：赔偿情况依具体情形定。用人单位合法解除且符合补偿条件，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资。比如九年工龄，就支付九个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，九年工龄需支付十八个月工资。
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结论：
用人单位解除劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。合法解除且符合条件，九年工龄支付九个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付十八个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以九年工龄支付九个月工资补偿。若用人单位违法解除，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即九年工龄支付十八个月工资。在遇到劳动纠纷时，相关情况较为复杂，若大家对自身劳动权益保障及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。