辞退员工的工资是怎么算的

法律分析：
（1）正常出勤工资的计算，以劳动合同约定和员工实际出勤天数为依据。这是工资计算的基本准则，保障了员工日常劳动应得的报酬。
（2）合法辞退情形下，当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位有两种处理方式。一是提前三十日书面通知，二是额外支付一个月工资，同时结合员工工作年限支付经济补偿，补偿标准按相应规定执行。
（3）违法辞退时，员工有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是辞退前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。

提醒：
员工要注意保留出勤和工资发放等相关证据，用人单位辞退员工时需严格遵循法律规定操作，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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辞退员工工资计算分多种情况。正常出勤工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。
1.合法辞退情形，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是辞退前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施与建议：用人单位应明确不同辞退情形的工资计算方式，依法操作。员工自身要了解权益，遇到问题通过合法途径维权。
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辞退员工工资计算分以下情况：
正常出勤工资按合同约定和实际出勤天数算。
合法辞退，像员工经培训或调岗仍不能胜任工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿，满1年给1个月，超6个月按1年算，不足6个月给半个月。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿2倍付赔偿金。月工资是辞退前12个月平均工资，含各类货币收入。
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结论：
辞退员工工资计算分多种情况，正常出勤按合同和实际出勤算；合法辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限给经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常出勤工资依据劳动合同约定与实际出勤天数来算。当用人单位合法辞退员工，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指辞退前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到辞退工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）正常出勤工资计算，依照劳动合同约定和员工实际出勤天数得出。
（二）合法辞退时，若员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为辞退前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。