侵占公司财产所需证据有哪些

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同能明确嫌疑人与公司的雇佣关系，工作证可直观证明其员工身份，社保缴纳记录则从侧面印证其在公司工作的事实，这些都是确定嫌疑人具备职务侵占主体资格的关键。
（2）行为证据中，财物出入库记录可显示财产的流向，银行转账记录能追踪资金的变动，财务账目能反映财务状况，监控视频则可直观呈现侵占行为发生的过程，这些证据能直接证实嫌疑人的侵占行为。
（3）主观证据里，聊天记录和邮件能体现嫌疑人对侵占财产的主观意图和故意，表明其并非无意占有公司财产。
（4）损失证据通过财务审计报告和评估报告等，准确衡量公司因侵占行为所遭受的财产损失，为案件的定性和处理提供量化依据。各证据需相互关联，形成完整证据链。

提醒：收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体证据时，要确保所提供的劳动合同、工作证、社保缴纳记录等能清晰证明嫌疑人与公司的雇佣关系，且信息准确无误。
（二）行为证据的收集要全面，财物出入库记录、银行转账记录、财务账目、监控视频等要能完整反映嫌疑人侵占公司财产的过程。
（三）主观证据方面，注意留存嫌疑人与他人关于侵占财产的聊天记录、邮件等，确保这些证据能明确体现其非法占有的故意。
（四）对于损失证据，应委托专业机构出具财务审计报告、评估报告等，保证报告的权威性和准确性。同时要将各类证据相互关联，形成完整的证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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侵占公司财产构成职务侵占，需以下证据：
1.主体证据：证明嫌疑人是公司员工，如劳动合同、工作证、社保记录。

2.行为证据：证实有侵占行为，如财物出入库、银行转账记录、财务账目、监控视频。

3.主观证据：表明有非法占有目的，如相关聊天记录、邮件。

4.损失证据：证明公司财产损失，如财务审计、评估报告。
这些证据要形成完整链条，认定侵占行为。
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结论：
认定公司财产侵占行为需主体、行为、主观、损失四类证据形成完整证据链。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。要认定该行为，主体证据可证明嫌疑人是公司员工，像劳动合同、工作证等；行为证据可证实其侵占行为，如财物出入库记录、监控视频；主观证据能表明其非法占有目的，如相关聊天记录、邮件；损失证据可证明公司财产损失，如财务审计报告。四类证据缺一不可，需形成完整证据链。若在实际中遇到公司财产被侵占问题，涉及证据收集和认定较复杂，建议向专业法律人士咨询，可联系我获取专业法律帮助。
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认定职务侵占行为需多类证据形成完整证据链。主体证据可证明嫌疑人身份，行为证据证实侵占行为，主观证据表明非法占有目的，损失证据体现公司财产损失。
1.主体证据方面，可收集劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，确认嫌疑人是公司员工。
2.行为证据上，财物出入库记录、银行转账记录、财务账目、监控视频等，能体现其将公司财产非法占为己有。
3.主观证据可通过嫌疑人与他人关于侵占财产的聊天记录、邮件等获取，证明其有非法占有故意。
4.损失证据可收集财务审计报告、评估报告等，明确公司财产损失情况。各类证据相互印证，才能有力支持对侵占行为的认定。