侵占公司财物必须满足三个条件吗

法律分析：
（1）主体特定：构成职务侵占罪的主体需是公司、企业或其他单位的人员，这将犯罪主体范围限定在特定单位内部。
（2）利用职务便利：行为人要借助自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件来实施行为，比如管理财物的人员利用职务私自挪用。
（3）非法占有且数额较大：实施将本单位财物非法占为己有的行为，并且达到各地有差异的数额较大标准。满足这些要素可能被认定职务侵占罪，会被追究刑事责任；不构成犯罪的，单位可要求返还财物并按内部规定处理。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，切勿利用职务之便侵占财物。若涉及相关情况，因各地数额标准不同，建议咨询分析。
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（一）若发现公司财物被侵占，首先确定侵占行为是否符合主体、利用职务便利、非法占为己有且数额较大这几个要素。可以收集相关证据，如财物进出记录、行为人的职务权限证明、账目凭证等。
（二）若经判断可能构成职务侵占罪，应及时向公安机关报案，配合警方调查，提供所收集的证据。
（三）若不构成犯罪，公司可依据内部规章制度，要求侵占者返还财物，并进行相应内部处理，如警告、罚款、开除等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.侵占公司财物常涉及职务侵占行为，构成职务侵占罪一般有几个条件。主体得是公司、企业或其他单位人员。

2.行为人要利用职务便利，像主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件去实施行为。

3.把本单位财物非法占为己有且数额较大，不过数额标准各地不同。若符合这些，可能被认定犯罪，追究刑责；不构成犯罪的，单位可要求返还财物并按内部规定处理。
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结论：
侵占公司财物若符合主体为单位人员、利用职务便利、非法占有单位财物数额较大等要素，可能构成职务侵占罪被追究刑责；不构成犯罪的，单位可要求返还财物并按内部规定处理。
法律解析：
构成职务侵占罪需具备特定条件。主体须是公司、企业或其他单位的人员；行为人要利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件；并且实施了将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。不过数额较大的标准各地有所不同。一旦满足这些要素，就可能被认定为职务侵占罪，从而依法承担刑事责任。若不构成犯罪，单位也有权要求侵占者返还财物，并依据内部规定进行处理。如果在这方面遇到问题或有相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。
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1.侵占公司财物一般涉及职务侵占行为，构成职务侵占罪需主体为公司、企业或其他单位人员，利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，实施将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，数额较大标准各地有别。满足这些要素可能被认定该罪并追究刑事责任。
2.对于不构成犯罪的侵占公司财物情况，单位可要求返还财物并按内部规定处理。
3.为防范此类行为，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理岗位人员的监督。定期进行财务审计，及时发现异常。加强员工法律教育，提升法律意识，让员工清楚侵占公司财物的法律后果。