非全日制用工情况下劳动合同何时终止

（一）对于用人单位来说，要明确非全日制用工的工作时间规定，严格把控劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，避免因工作时间安排不当导致用工性质被误判。
（二）用人单位和劳动者在非全日制用工过程中，若需终止用工，应及时以合适方式通知对方，保证双方能做好后续工作交接等事宜。
（三）劳动者要清楚自己在非全日制用工中的权益和限制，明白用人单位终止用工无需支付经济补偿这一规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.非全日制用工里，双方都能随时通知对方终止用工，且单位不用给劳动者经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，劳动者在同个单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
3.这种灵活用工模式让双方在合同履行上自主性高，法律赋予随时终止的权利，是为适应其灵活、短期特点，方便双方根据实际调整用工关系。
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结论：
非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。因其灵活、短期的特性，法律赋予双方随时终止用工关系的权利。这保障了双方能根据实际情况及时调整用工安排，比如用人单位业务量突然减少，可随时终止用工；劳动者有更好的工作机会，也能随时离开。在这种用工模式下，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果大家在非全日制用工方面有任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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非全日制用工的灵活性体现在双方均可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身以小时计酬，工作时间短且灵活，劳动者日均不超四小时，周累计不超二十四小时。法律赋予双方随时终止的权利，能让双方依据实际情况及时调整用工关系，契合这种灵活短期的用工特点。

为保障非全日制用工双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应明确告知劳动者非全日制用工的特点和相关权利义务，避免产生误解。
2.劳动者自身要了解自身权益，工作中留存好工作记录，以备不时之需。
3.劳动监管部门加强对非全日制用工的监督，确保双方合法合规履行用工关系。
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法律分析：
（1）非全日制用工具有高度灵活性，双方当事人能随时通知对方终止用工，这一规定符合该用工模式灵活、短期的特性。比如用人单位业务量突然减少，可及时终止用工；劳动者有了更好的工作机会，也能随时离开。
（2）终止用工时用人单位无需支付经济补偿，这降低了企业的用人成本和风险，也让劳动者在选择非全日制工作时能更自由。
（3）非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时，周累计不超二十四小时，这种工作时长的限制保障了劳动者的休息权利，也体现了非全日制用工的灵活性。

提醒：
非全日制用工虽灵活，但双方也应明确工作内容、报酬等细节。若对用工关系有疑问，建议咨询进一步分析。