挪用公司公款已还，但是公司不发工资

在申请劳动仲裁时，仲裁机构会首先审查你与公司之间的劳动关系是否存在，以及公司是否存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若你能提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录等，并证明公司确实拖欠了你的工资，仲裁机构将支持你要求公司支付拖欠工资的请求。同时，考虑到你曾挪用公款但已归还的情况，这虽可能涉及公司内部管理规定，但不影响你要求支付工资的权利。
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准备劳动仲裁申请材料时，应包含：劳动仲裁申请书，详细阐述你的诉求和事实理由；劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资拖欠证据，如工资条、银行流水等；其他相关证据，如加班记录、未签劳动合同的证明等。确保材料真实、完整，并按仲裁机构要求提交。
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除了要求支付拖欠的工资，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提出以下诉求：若公司未签订劳动合同，可要求双倍工资（入职第二个月开始，最多11个月）；若公司违法解除劳动合同，可要求经济补偿金；若存在加班情况且未支付加班费，可要求加班工资。具体操作需根据你的实际情况和证据准备相应的申请材料。
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