试用三天不给工资可以维权吗

1.试用三天不给工资，劳动者可维权。付出劳动就该有报酬，试用期也受劳动法律保护。

2.维权方式多样。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，裁定后单位需支付工资。若对结果不服，可向法院起诉。

4.维权要注意收集考勤记录、工作成果等证明工作事实的证据。
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结论：
试用三天不给工资，劳动者可以维权。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付报酬。试用期属于劳动关系存续期间，受劳动相关法律保护。若遇到试用三天不给工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定单位支付工资，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权时，劳动者要注意收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用三天不给工资，劳动者有权维权。付出劳动就应获得报酬，试用期处于劳动关系存续期间，受劳动相关法律保护。

解决措施与建议如下：
1.先尝试和用人单位协商，要求其支付工资。协商是比较温和的解决方式，有可能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.维权过程中，需注意收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期间付出劳动，依据法律规定，用人单位必须支付相应报酬，试用期同样受劳动相关法律约束。
（2）当劳动者遭遇试用三天不给工资的情况，首先可与用人单位协商，提出支付工资的要求，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，收集考勤记录、工作成果等证明工作事实的证据至关重要。

提醒：
维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到试用三天不给工资的情况，可先与用人单位心平气和地沟通，明确表达自己应得工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，他们会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁定单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，留意收集考勤记录、工作成果等能证明自己工作过的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。