企业认定工伤的时间规定有哪些

法律分析：
（1）企业申请工伤认定有明确的时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。这一规定旨在督促企业及时履行义务，保障职工权益。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，企业申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）企业若未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对企业未及时申请行为的约束。
（4）若企业未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，为职工提供了救济途径。

提醒：企业应严格遵守申请时限，避免承担不必要费用；职工及近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时维护自身权益，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，提前和社会保险行政部门沟通，经同意后可适当延长申请时限。
（二）企业若未在规定时限内提交申请，要自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以一定要重视申请时间。
（三）若企业未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。
2.特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
3.企业未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
4.企业未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向企业所在地社保部门申请。
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结论：
企业需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；未按时申请的费用自担；企业未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据法律规定，企业有责任在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。若企业未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。当企业未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这保障了职工在企业不作为时也能维护自身权益。如果您在工伤认定申请方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.企业申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这体现了及时性原则，能让职工及时获得救治和保障。
2.若企业未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担，这是对企业不履行及时申请义务的约束，促使企业重视职工权益。
3.企业未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了职工在企业不作为时也能维护自身权益。

建议企业建立健全工伤申报制度，及时申报工伤。职工应了解自身权益，在企业不申请时主动维护权益。