不签合同不交五险怎么办

1.若用人单位不签合同、不交五险，劳动者可维权。不签合同，自用工超1个月不满1年，劳动者能要双倍工资；不交五险，可向社保部门投诉，责令单位补缴并加收滞纳金。
2.劳动者先和单位协商签合同、补社保。
3.协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不签合同、不交五险，劳动者可要求单位支付二倍工资、补缴社保，可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并从欠缴之日起加收滞纳金。劳动者维权时，可先和单位友好协商，若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位不签合同、不交五险，劳动者有明确的维权途径和法律保障。不签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能获每月二倍工资；不交五险，可向社保行政部门投诉，责令补缴并加收滞纳金。
2.解决措施和建议：
劳动者先尝试与单位协商，提出签订合同和补缴社保的要求。
若协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期缴纳或补足，且自欠缴之日起加收滞纳金，以保障劳动者的社保权益。
（3）劳动者维权有一套流程。首先可与单位协商解决，要求签订合同和补缴社保。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）不签合同：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（二）不交五险：劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，且自欠缴之日起加收滞纳金。
（三）协商：劳动者先和单位沟通，要求签订合同、补缴社保。
（四）收集证据维权：协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。