公司加班费怎么算

（一）公司需明确不同情形下加班费的计算方式，在工作日安排员工延长工作时间，按不低于工资150%支付加班费；休息日安排工作且无法补休，按不低于200%支付；法定休假日安排工作，按不低于300%支付。
（二）准确计算加班工资，公式为加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×相应比例×加班天数。
（三）确定月工资基数，有劳动合同约定的按约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司加班费计算区分三种情形，工作日延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬。月工资基数有约定按约定，无约定按正常出勤月工资算。
2.为保障劳动者权益，公司应准确计算加班费。要建立清晰的加班记录制度，记录员工加班时间和类型。财务部门严格依照法定标准核算加班费，按时足额发放。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，若公司未依法支付加班费，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算时需结合月工资基数和加班天数。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司安排劳动者加班，需按不同情形支付相应加班费。工作日加班，公司应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定按正常出勤月工资计算。这保障了劳动者的合法权益，避免公司随意侵害劳动者的加班权益。如果劳动者对加班费计算有疑问，或遇到公司不按规定支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司加班费计算分三种情况：
工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬，公式为加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×150%×加班天数。

休息日加班且无补休，支付不低于工资200%的报酬，公式为加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。

法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，公式为加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。月工资基数依合同约定，无约定则按正常出勤月工资算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司加班费计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情形，每种情形对应不同的工资报酬支付标准。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外工作时间的合理补偿。
（2）休息日加班且不能安排补休时，要支付不低于工资200%的报酬，保障劳动者在休息时间付出劳动能得到相应回报。
（3）法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬，因为法定休假日是国家规定的全民休息时间，劳动者放弃休息工作应获得更高补偿。月工资基数的确定有章可循，有约定按约定，无约定按正常出勤月工资计算。

提醒：
劳动者要留意加班证据收集，公司应依法准确计算加班费。不同公司和岗位情况有别，若遇加班费纠纷，建议咨询进一步分析。