个体户拖欠工资两年怎么办

我们得先弄清楚劳动关系，像有没有签劳动合同、考勤记录在不在、工资支付凭证有没有这些，都能证明你是不是给对方干活。要是商量不好，能去劳动监察部门投诉，他们能让个体户赶紧把工资付了。要是过了期限还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能去申请劳动仲裁，通过这个让对方支付工资等权益。仲裁裁决是有强制执行力的，要是对方不照做，就能向法院申请强制执行。在仲裁或者打官司的时候，得留意收集和保存好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。要注意，劳动争议申请仲裁是有一年时效期的，但要是劳动关系还在，只是因为拖欠工资起了争议，劳动者申请仲裁就不受这个时间限制。总之，遇到工资问题别慌，按这些办法来，准能维护好自己的权益。
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在确定劳动关系时，关键在于查看是否存在劳动合同、考勤记录以及工资支付凭证等能证实你为其工作的证据。若与用人单位就工资等问题协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令个体户在规定期限内支付工资。要是个体户逾期仍未支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求支付工资等权益。仲裁裁决具备强制执行力，倘若对方不履行裁决结果，可向法院申请强制执行。在整个仲裁或诉讼过程中，务必留意收集并妥善保存好相关证据，以此维护自身的合法权益。值得注意的是，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间为一年。不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效的限制。总之，劳动者要充分利用法律赋予的权利，通过合法途径保障自己的劳动所得。
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首先得确定劳动关系，像有没有劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些能证明你给对方干活的证据。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，他们有权力让那个个体户在规定时间内把工资给你。要是过了期限还不给，就会让他按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要回工资等权益。仲裁裁决是有强制执行力的，要是对方不执行，就能向法院申请强制执行。在仲裁或者打官司的过程中，得留意收集和保存好相关证据，好维护自己的合法权益。要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，不过要是劳动关系还在，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这个时间限制。
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首先，得明确劳动关系，像有没有劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这类能证明你给其干活的证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权力责令该个体户限期把工资给你。要是逾期还不付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求支付工资等权益。仲裁裁决有强制执行力，要是对方不履行，能向法院申请强制执行。在仲裁或诉讼过程中，要留意收集和保存好相关证据，以此维护自身合法权益。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，不过劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个限制。
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要确定劳动关系，得看有没有劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些能证明你为对方工作的证据。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，他们能责令个体户限期支付工资。要是过了期限还不付，就会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资等权益。仲裁裁决是有强制执行力的，要是对方不履行，就能向法院申请强制执行。在仲裁或者诉讼的时候，要注意收集和保存好相关证据，以此维护自己的合法权益。另外要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，不过劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个限制。比如在工作期间，对方一直拖着工资不发，劳动者随时都能去申请仲裁。只要有足够的证据，就能通过合法途径拿回属于自己的工资等权益。