用人单位自什么日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据相关法律规定，劳动关系的建立并非以签订书面劳动合同为起始点，而是以实际用工为标志。一旦用人单位开始使用劳动者提供的劳动，双方的劳动关系便已确立。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在实际付出劳动后能及时获得相应保障。例如，即使双方尚未签订劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求开始工作，那么从用工之日起，双方就形成了劳动关系。用人单位需依法承担相应的责任，如支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。这有利于明确双方权利义务，规范劳动用工秩序，保障劳动关系的稳定和健康发展，促使双方依法履行各自职责，维护劳动市场的公平与公正。
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对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
具体来说：
1. 只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动关系即已确立。例如，劳动者第一天到单位上班，从事了相应工作任务，此时劳动关系就建立了。
2. 建立劳动关系后，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 对于劳动者而言，明确用工之日起建立劳动关系很重要，这关系到自身权益的保障，比如享受劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。
4. 用人单位也应遵守此规定，规范用工管理，避免因未及时签订合同等问题承担法律责任。
总之，用工之日是确定用人单位与劳动者建立劳动关系的关键时间节点，双方都应予以重视并依法行事。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。比如劳动者第一天到单位报到并实际开始工作，这一天就建立了劳动关系。
建立劳动关系后，双方的权利义务受法律保障。用人单位有义务按时足额支付工资、提供劳动条件等；劳动者需遵守单位规章制度、认真履行工作职责。
确定用工之日对劳动者意义重大，关乎其社保缴纳起始时间、试用期时长计算、工伤认定等权益。若发生劳动纠纷，用工之日的确定是判断劳动关系起始和相关权益保障的关键依据。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。
比如，劳动者接到用人单位的入职通知，按照规定的时间到岗上班，从这一天起，双方的劳动关系就正式确立了。无论用人单位是否立即与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者实际开始提供劳动，劳动关系便已形成。
这一规定对于保障劳动者的权益至关重要。它明确了劳动关系起始的时间节点，使得劳动者从开始工作起就享有相应的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，也约束了用人单位的行为，要求其在劳动者入职后及时履行相关义务，规范双方的劳动用工关系，避免因劳动关系起始时间不明确而产生纠纷。一旦发生劳动争议，用工之日的确定将成为判断双方权利义务的重要依据，有力维护了劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。