假如本人目前在佛山顺德区地区，求解答别人领了我的工资，我该问谁要，怎么才能要回来

别人领取了你的工资，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、工资无法追回的风险：例如，你未授权某位同事代领工资，但公司已将你的工资发放至其账户，若该同事拒不返还，你可能需要通过民事诉讼追讨，过程繁琐且结果不确定。
2、承担不利举证责任的风险：若你无法提供证据证明未授权他人代领工资，法院或仲裁机构可能认定你已默认授权，导致你无法要求公司重新支付工资。例如，公司提供了一份你未签署但内容为你授权他人领取的协议，你将处于被动地位。
因此，若发现工资被他人领取，应第一时间保留证据并采取法律行动，以降低法律风险并保障自身权益。
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别人领取了你的工资，你需要采取以下实用的行动步骤来维护自身权益。
1、立即联系用人单位：说明你未授权他人领取工资，要求公司核实工资发放情况并重新支付。此举可防止问题扩大，也能让公司及时纠正错误。
2、调取工资发放记录：包括银行转账凭证、工资条、劳动合同等，用于证明工资是否已发放以及发放至哪个账户。
3、收集你未授权他人代领工资的证据：如未签署任何代领协议、未授权他人操作的聊天记录或书面材料。
4、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不处理，可向佛山顺德区劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
5、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若工资未追回，可通过法律途径主张权利。
选择处理方式时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及是否存在他人非法领取的情形。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，以保障你的合法权益不受侵害。
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别人领取了你的工资，这种情况涉及劳动法中的工资支付规范。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确要求用人单位将工资支付至劳动者本人账户，除非劳动者本人书面同意支付至他人账户，或存在法律特别规定的情形（如抚养费、赡养费支付等）。若用人单位未经过你本人同意，将工资支付至他人账户，构成工资支付不规范，你有权要求用人单位重新支付工资。同时，若他人非法领取你工资，可能构成民事侵权或刑事犯罪，应根据具体情况追究法律责任。因此，用人单位应当承担未按法定程序发放工资的责任，劳动者可依法维权。
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别人领取了你的工资，首先要确认是否是你本人授权的行为。
如果你本人没有授权他人领取工资，用人单位将工资支付给他人属于违法行为。用人单位应当将工资支付至劳动者本人账户，除非你本人书面同意或法律另有规定。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若你本人未授权，也无法律特别规定：用人单位存在违规行为，你有权要求重新支付工资。
2. 若你曾书面授权他人代为领取：则视为合法支付，工资归属已转移。
3. 若因特殊原因（如你无法亲自领取且已通过合法程序指定代领人）：可视为合法支付。
4. 若工资被冒领或未经授权被他人非法领取：涉及侵权甚至刑事犯罪，需进一步报警或提起法律程序。