公司倒闭了拖欠的工资没能力支付怎么办

法律分析：
（1）当公司倒闭无力支付工资时，员工向劳动监察部门投诉是有效的初步维权途径。劳动监察部门有权力责令公司支付工资，这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。员工拿到生效仲裁裁决书后，可申请法院强制执行公司财产，通过司法强制力保障工资权益。
（3）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料，以便管理人核实并保障工资支付。

提醒：
员工维权要及时收集保存好相关证据。不同公司破产情况有别，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。

（二）申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后申请法院强制执行公司财产。

（三）若公司进入破产程序，员工工资为优先受偿债权。此时要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，保障工资在破产财产分配时得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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员工遇公司倒闭无力支付工资，可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
二是申请劳动仲裁，拿到生效裁决书后，向法院申请强制执行公司财产。
若公司破产，员工工资属优先受偿债权。破产财产先清偿相关费用后，会先支付员工工资。员工需及时向破产管理人申报债权，提供证明材料，保障工资支付。
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结论：
公司倒闭无力支付工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若公司进入破产程序，员工工资优先受偿，需及时向破产管理人申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司倒闭无力支付工资时有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能促使其责令公司支付工资；申请劳动仲裁后，可凭借生效裁决书申请法院强制执行公司财产。当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会优先支付。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。若员工在遇到公司倒闭工资支付问题时，不知如何处理或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工在公司倒闭无力支付工资时可多途径维权。公司正常运营状态下，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后申请法院强制执行公司财产。

若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后获得支付。

为保障工资权益，员工可采取以下措施：
1.公司未破产时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，加快维权进程。
2.公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明材料，配合管理人核实工作，确保工资在破产财产分配时得到支付。