社保就是养老保险吗

社保不仅仅包括养老保险。社保是一个综合性的社会保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度看，社保制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当发现单位只缴纳了养老保险而未缴纳其他社保项目时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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对于社保问题的常见处理方式，法律上主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求按照法律规定缴纳全部社保项目；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度以及处理效率和成本等因素。
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从法律角度，针对不同情况，社保问题的处理方式具体操作如下：

1. 若用人单位拒绝缴纳全部社保项目，可先尝试与用人单位沟通，明确法律依据和要求，争取达成和解。

2. 沟通无果时，可向当地社保部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，由社保部门进行调查并出具处理意见。

3. 若社保部门处理未能满足诉求，或用人单位拒绝配合调查，可准备充分证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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