劳动仲裁超过十五天起诉会怎样

（一）密切关注时间节点。收到仲裁裁决书后，立即在日历上标记好十五天的期限，避免因工作忙碌或其他原因遗忘起诉时间。

（二）及时咨询专业法律人士。拿到裁决书后，尽快找律师或法律专业人员分析裁决情况，确定是否要起诉，他们能提供专业的法律意见和诉讼策略。

（三）整理相关材料。如果决定起诉，要将与劳动争议相关的证据、文件等材料整理好，为后面诉讼做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动仲裁裁决下来后，要是对结果不满意，得在收到裁决书的十五天内去法院起诉。要是过了这十五天，裁决就生效了。

2.裁决生效后，通常不能再通过诉讼重新审理劳动争议了。不过，要是有法定情况，像法律适用错、仲裁委没管辖权等，能申请撤销裁决来补救，只是不容易。

3.所以，一定要守住十五天的起诉期限，保护好自己的权益。
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结论：
对劳动仲裁裁决不服应在收到裁决书十五日内起诉，超期裁决生效，丧失重新实体审理权利，特殊情况除外，要严守起诉期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决作出后，给予当事人十五日的起诉期，这是法定的期限要求。若超过此期限起诉，仲裁裁决即刻生效。生效后的裁决意味着当事人不能再通过常规诉讼对劳动争议重新进行全面实体审理。不过，法律也设置了特殊救济途径，在诸如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等特定法定情形下，当事人可申请撤销仲裁裁决，但实际操作难度较高。这提醒大家，务必高度重视这十五天的起诉期限，它是维护自身合法权益的关键时间节点。如果在劳动仲裁相关问题上有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障合法权益不受侵害。
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当事人对劳动仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决生效。仲裁裁决生效后，当事人一般无法通过诉讼重新进行实体审理。

为更好维护自身权益，建议如下：
1.仔细研读仲裁裁决书，明确自身权利义务及不服的具体内容。在规定的十五天起诉期限内，积极准备诉讼材料，包括相关证据、撰写起诉状等。
2.若错过起诉期限，要认真分析裁决情况，看是否存在法定可撤销情形。若存在，应尽快收集能证明这些情形的证据，向相关法院申请撤销仲裁裁决。
3.日常注重劳动过程中证据的留存，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在劳动争议发生时，无论是仲裁还是可能的诉讼，都能更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，15日内起诉是当事人的重要权利。这是法律赋予当事人进一步寻求司法救济的途径，若错过该期限，就失去了常规诉讼维权的机会。
（2）仲裁裁决生效后，正常情况下实体审理权利丧失。这意味着当事人不能再就该劳动争议以普通诉讼方式重新审理案件，裁决结果将具有确定力。
（3）法定情形下可申请撤销仲裁裁决，但难度大。这些法定情形是对错误仲裁裁决的纠正机制，但需充分举证证明存在相应问题，实践中操作复杂。

提醒：
务必牢记15天起诉期限，及时维权。若逾期，申请撤销仲裁裁决困难重重，建议谨慎把握时间节点。