单位扣罚2000元

从法律角度看，单位扣罚员工工资的行为会带来以下法律后果：一是劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；二是如果用人单位逾期不支付，将按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；三是这种行为还可能影响用人单位的声誉和信用，甚至面临更严重的法律处罚。
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单位扣罚员工工资的具体法律依据是《劳动保障监察条例》第二十六条第一项，该条例明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬。如果单位有此类行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若限期不支付，还将加付赔偿金。
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如果单位扣罚了工资，你可以采取以下措施：首先，向劳动保障监察部门投诉，说明情况并提供相关证据；其次，等待劳动保障行政部门的处理，包括责令用人单位限期支付克扣的工资；最后，如果用人单位逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金。