拿不到工钱怎么办

劳动者拿不到工钱可多途径维权。首先可与用人单位协商，协商时保留好聊天记录等证据，这是较为便捷的初步解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令支付工钱。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁流程有立案、审理、裁决等环节。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者维权全程注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）劳动者拿不到工钱，与用人单位协商是首要途径，通过协商要求支付工钱，同时保留聊天记录等证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工钱。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和工资未支付的情况。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁有立案、审理、裁决等流程。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通支付工钱事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程有立案、审理、裁决等环节。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程都要注重收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者拿不到工钱，可按以下途径解决：
1.与用人单位协商，要求支付工钱并保留协商证据，如聊天记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工钱。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权过程中要注意保护证据。
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结论：
劳动者拿不到工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，维权时需注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者拿不到工钱时，首先可与用人单位协商，协商过程中保留好证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查并责令其支付工钱，投诉时准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料至关重要。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。证据是维权的关键，所以一定要收集保存好相关证据。如果在维权过程中遇到任何问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。