没有欠条，不给工资该怎么办

（一）证据收集是关键，应尽可能收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资事实的材料。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即便没有欠条，遭遇用人单位拖欠工资，劳动者也可通过合法途径维权。

要收集证明劳动关系和工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

收集到充分证据后，可按以下步骤维权：
1.先与用人单位协商，提出支付工资的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应积极收集证据，按上述途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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结论：
没有欠条，遇到不给工资的情况也能依法维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，只要有能证明劳动关系和工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，就可依法维权。维权时，先与用人单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即使没欠条，被拖欠工资也能维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以此证明存在劳动关系和工资事实。
二是与单位协商，若证据充分，先尝试与单位沟通要工资。
三是投诉仲裁，协商不成可找劳动监察部门，或向仲裁委申请仲裁。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资事实的材料，是维权的基础。它们可明确双方权利义务，确定工资标准和工作时长等关键信息。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。友好沟通可能促使对方支付工资，避免后续繁琐程序。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可利用行政权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，由仲裁委进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。