在厂里上班手指断了怎么赔偿

1. 首先应及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准如下：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级伤残25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。
4. 赔偿途径：可与用人单位协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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关于在厂里上班手指断了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在工厂上班期间手指不幸断掉，这是一件极其严重且令人痛心的事情。赔偿问题至关重要，关乎伤者后续的生活保障。
首先，要确定是否属于工伤。这需要依据工厂的工作流程、规章制度以及事故发生时的具体情形来判断。比如，手指断掉是否是在正常工作时间、因工作任务而导致。如果确定为工伤，工厂就需承担相应赔偿责任。
赔偿项目一般包括医疗费，这涵盖了从受伤到治疗终结期间所花费的各类医药费用，确保伤者能得到及时有效的救治。还有停工留薪期工资，在此期间，伤者虽无法正常工作，但工资应照发，保障其基本生活开销。
此外，伤残补助金也不容忽视。会根据手指断掉的具体伤残等级来确定赔偿金额，等级越高，赔偿额度越高。比如，若被评定为较高等级伤残，可能会获得一笔较为可观的一次性伤残补助金，用以弥补伤者因伤残造成的未来收入减少等损失。同时，还可能有伤残津贴等赔偿，为伤者提供长期的生活保障。具体赔偿数额需结合工伤认定结果及相关法律法规来精准计算。
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在厂里上班手指断了，赔偿事宜需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按照受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费，按当地标准执行；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。要注意收集保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。
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在厂里上班手指断了，赔偿事宜需按以下步骤处理：
1. 认定工伤：尽快要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
4. 协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。