请问倘若在南昌县上班路上摔伤单位负责赔偿吗，具体应该怎么规定的

在南昌县上班路上摔伤后，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工在南昌县上班路上摔伤后，认为伤情不严重未及时处理，时隔1年多后才想申请工伤认定，此时已超过法定时效，社保行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏事故责任认定书可能导致工伤认定失败。比如在南昌县上班路上因交通事故摔伤，但未报警，没有交警出具的事故责任认定书，无法证明自己在事故中是非本人主要责任，社保行政部门可能因证据不足而不认定为工伤，员工就可能失去获得工伤保险赔偿的权利。
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在南昌县上班路上摔伤后，为明确单位是否负责赔偿并维护自身权益，可参考以下实用行动建议。
1. 及时向用人单位报告：在南昌县上班路上摔伤后，应第一时间告知单位负责人，让单位知晓事故情况，以便后续处理。
2. 申请工伤认定：如果认为属于工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，向南昌县当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
3. 收集相关证据：收集如事故现场照片或视频、交警出具的事故责任认定书（若为交通事故）、医疗诊断证明、证人证言等证据，这些在南昌县上班路上摔伤的证据对工伤认定至关重要。
4. 配合调查：积极配合工伤保险部门的调查工作，提供所需的信息和材料。
选择解决方案时，重点考虑是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，尤其是事故原因和责任认定情况。如果对于工伤认定及赔偿流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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对于在南昌县上班路上摔伤单位是否负责赔偿的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”在南昌县上班路上摔伤的情况，若符合此条款，即属于在上下班途中发生了交通事故等特定事故，且经交警等部门认定员工对该事故不负主要责任，那么这种上班路上摔伤就应当被认定为工伤，单位需要按照规定负责赔偿。反之，如果员工在上班路上摔伤并非因上述规定中的事故导致，或者员工对事故负主要责任，那么就不符合工伤认定条件，单位无需负责赔偿。
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在南昌县上班路上摔伤单位是否负责赔偿，需结合具体情况判断。
上班途中摔倒是否算工伤需视具体情况而定，赔偿金额根据伤残等级和当地标准确定。
1. 若存在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，则应当认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
2. 若存在因本人主要责任导致摔倒，如自己骑车时违反交通规则闯红灯而摔倒，或者并非因交通事故等原因，只是自己不小心在路边滑倒等情况，则通常不能认定为工伤，单位一般不负责赔偿。
3. 若存在摔倒是因为履行工作职责导致的特殊情况，例如在上班途中，因单位临时安排的工作任务而前往特定地点途中摔倒，可能会被认定为工伤，单位需要负责赔偿。