没有办理离职手续直接走人可以吗

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是法律明确规定，以保障双方权益。
（2）未办理离职手续直接走人属于违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用以及直接经济损失等。
（3）不办理离职手续还会对劳动者自身产生不利影响，比如影响工资结算，可能拿不到应得工资；社保转移无法顺利进行，会影响后续社保权益；也无法正常获取离职证明，对下一份工作入职有阻碍。

提醒：
劳动者解除劳动合同时务必按法定程序办理离职手续，避免因违法解除带来赔偿风险和自身权益受损，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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不建议劳动者不办理离职手续直接走人，应遵循法定程序解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。

直接走人可能构成违法解除，劳动者要承担赔偿责任，包括用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失等。同时，不办离职手续会影响工资结算、社保转移和离职证明开具等后续事宜，给自己带来不便。

为避免这些问题，劳动者应按规定提前通知用人单位，完成工作交接。用人单位也应积极配合，及时办理相关手续，保障劳动者权益。
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结论：
不建议劳动者不办离职手续直接走人，应按规定程序解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若直接走人构成违法解除，劳动者可能要承担赔偿责任，包括用人单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营造成的直接经济损失等。同时，不办离职手续还会影响工资结算、社保转移和离职证明开具等后续事宜。所以，劳动者务必按规定程序办理离职。如果对离职手续办理或相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）提前通知用人单位。在正式工作期间，提前三十日以书面形式告知；试用期内提前三日通知。这样能给用人单位时间安排交接工作，也符合法律规定的程序。
（二）做好工作交接。在离职前，将手头工作整理好，与接手同事做好交接，确保工作的连续性。
（三）办理离职手续。按公司规定，完成各项离职流程，如归还公司财物、结清财务等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.不建议不办离职手续就走人，劳动者解除合同要按法定程序来。一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，才能解除合同。
2.直接走可能构成违法解约，导致单位受损，劳动者要担责赔偿，像单位招用费用、培训费用、直接经济损失等。
3.不办离职手续，会影响工资结算、社保转移、离职证明开具等后续事务，给自己带来不便，所以要按规定办。