工伤一般每月工资有多少

法律分析：
（1）工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付。原工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若工作时间不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来计算工伤期间工资。
（3）工资水平存在上下限调整规则。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
工伤期间工资计算较复杂，不同情况有不同标准。若对工资发放有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若工作满12个月，工伤期间原工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定，所在单位按月支付，且要保持原工资福利待遇不变。

（二）若工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算作为工伤期间工资发放标准，同样由单位按月支付。

（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工资发放。

（四）若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工资发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤期间，单位需按月支付工资，且工资福利待遇不变。这里的原工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算。

3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。比如月工资5000元，工伤时单位也得月发5000元。
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结论：
工伤期间工资发放标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资计算方式依工作时长等情况而定。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在工伤期间工资待遇维持不变。这里的原工资一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，就按实际工作月数平均月缴费工资计算。同时，为保障公平，对工资过高或过低的情况有调整，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。比如原本月工资5000元，工伤期间单位应每月发5000元。若遇到工伤工资发放的复杂情况，或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变且由单位按月支付原则，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。工作未满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算，工资过高或过低有相应计算标准。如职工原月工资5000元，工伤期间单位每月也应发5000元。
2.为保障工伤职工权益，单位应准确计算工资，按照规定及时足额发放。可建立专门的工伤工资核算机制，安排专人负责相关工作。职工自身要了解工伤工资发放标准，遇到单位违规情况，可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。