签订无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿因情况而异。合法辞退下，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿；违法辞退时，用人单位需承担相应责任。

为更好保障自身权益，建议如下：
1.劳动者应详细了解公司规章制度，明确自身行为边界，避免因无知而触犯规定导致合法辞退。同时，认真学习法律知识，清楚法定辞退情形，维护自身权益。
2.遭遇辞退时，首先与用人单位积极协商赔偿事宜，保持冷静理智，以和平方式争取合理赔偿。
3.若协商无果，果断通过劳动仲裁或诉讼途径维权。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，确保在法律程序中占据有利地位。
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法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。这是对用人单位正常管理秩序的维护。

（2）违法辞退时，用人单位需按照劳动合同法规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长的不同区间计算方式有别。

（3）月工资的确定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这为赔偿金额的计算提供了明确标准。

（4）劳动者在被辞退后，可先尝试与用人单位协商赔偿问题，若协商无果，劳动仲裁或诉讼是有效维权途径。

提醒：
签订无固定期限劳动合同被辞退，要分清辞退是否合法，注意保留工作证据，必要时及时通过合法途径维权。
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（一）首先确定辞退性质。仔细查看公司辞退理由，对照法律规定，判断属于合法辞退还是违法辞退。若认为是违法辞退，保留好相关证据，像辞退通知、工作证、工资条等。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，依据自己的工作年限和月工资，按上述标准算出应得赔偿金。
（三）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，提出合理赔偿诉求，争取协商达成一致。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，果断通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况。
合法辞退如劳动者严重违规等法定情形，单位无需赔偿。
违法辞退时，按劳动合同法，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁或起诉维权。
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结论：
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分合法辞退无需赔偿、违法辞退需支付赔偿金两种情况，劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
当用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等法定情形，按照法律规定是无需支付赔偿的。但要是用人单位属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是劳动者遇到此类情况，可先和用人单位就赔偿问题进行协商。若协商没有结果，劳动者完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身合法权益。如果大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。