拖欠工资一般赔多少

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，需按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得多方面赔偿并通过合法途径维权。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付上述赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交相关证据，维护自身权益。
2.通过诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依法通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位根据自身工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位拒绝支付上述款项，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付上述赔偿和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。