不签劳动合同被解雇如何赔偿

1.用人单位不签合同且解雇劳动者，赔偿分情况。用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可从第2个月起至满1年拿双倍工资。

2.违法解除劳动关系，单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3.若能证明单位合法解除，如因劳动者过错，无需赔偿。

4.劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位不签劳动合同且解雇劳动者，若超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，违法解除需付双倍赔偿金，合法解除可不支付赔偿金，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果能证明是因劳动者过错合法解除，单位无需支付赔偿金。劳动者可收集工作证、工资流水等证据来证明劳动关系等情况。遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或者面临类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不签劳动合同且解雇劳动者，赔偿需分情况处理。自用工之日超一个月不满一年未签合同，劳动者可获自第二个月起至满一年的双倍工资赔偿。违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位合法解除，如因劳动者过错，则无需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者应收集工作证、工资流水等证据，先尝试与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获自第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若能证明单位是合法解除，如因劳动者过错，单位无需支付赔偿金。
（4）劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张第二个月至满一年期间双倍工资赔偿。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若能证明单位合法解除，如因劳动者过错，单位无需支付赔偿金。
（四）劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。